Promotion / Next Generation Recruiting

Behind The Growth. — Construction × Logistics × Manufacturing × Security

現場を、次世代の
主役へ。

AI時代の「選ばれる現場」。
YouTubeを活用した次世代型・採用ブランディングで、
ブルーワーカーの採用を“資産化”する。

無料相談はウラカタまで → サービス詳細を見る ↓

新たな時代へ

市場の地殻変動が、静かに、しかし決定的に始まっている。

かつて「安定」の代名詞だったホワイトカラーの椅子は、AIという名の効率化にその場所を譲りつつある。 事務職の求人が影を潜める一方で、世界を物理的に動かす「現場」の価値は、今、かつてないほどに高騰している。

しかし、そこに現れたのは、これまでの「作業員」ではない。
高いITリテラシーと論理的思考を携え、タブレット一つで現場をアップデートする知性派たち。 泥にまみれることを厭わず、自らの手で未来を構築する実感を求めて、この場所へと回帰した。

私たちは、この「新しいエリート」を敬意を込めて、Next Blue workerと呼ぶ。

— Mission

NextBlue ── 新しい人材確保を実現する
〈次世代型〉採用プラットフォーム。

01 Market Shift

AIの台頭による、
ホワイトカラーから
現場への転職状況。

事務職の縮小と、現場の価値高騰。 かつて起こったことのない人材需要の逆転が、今、リクルート市場の常識を塗り替えています。

● White Collar — 縮小と淘汰
事務職求人（前年比） ▼ 46%
AI導入による削減計画（導入企業） 18%
● NEXT BLUE — 価値の再定義
建設躯体工事 求人倍率 10.46倍
建設業全体（全産業比） 約4倍
製造業 求人倍率 1.67倍

市場の二極化：人材需要の逆転

縮小するホワイトカラー < 拡大するブルーカラー

事務職求人（前年比）
AI導入削減計画
製造業 求人倍率
建設業全体（求人倍率）
建設躯体工事（求人倍率）
NEXT BLUE の定義

新しい「エリート」の現場化。
受け皿となる採用ブランディングが企業の勝敗を分ける。

02 The Limit of Text

従来型求人の限界。
文字だけでは、現場の熱量が1%も伝わらない。

候補者は「条件」ではなく「直感」で会社を選ぶ時代。 他社と並ぶ求人票では、貴社の魅力は埋もれてしまいます。

従来のテキスト求人
伝達情報量文字情報のみ
職場の雰囲気伝わらない
候補者の反応「条件」で比較される
差別化他社求人に紛れる
NextBlue（SNS動画）
伝達情報量文字の 5,000倍
職場の雰囲気音・表情・空気感
候補者の反応「直感」でファンになる
差別化一瞬で魅力が伝わる
03 Solution

擬似入社体験が、
採用の常識を変える。

SNS動画は、情報の「質」と「量」が文字とは桁違い。
現場の空気感をそのまま届けます。

🔊

非言語情報の伝達 Transmission

現場の音、声のトーン、仲間の笑顔。文字では書けない「雰囲気」が伝わります。

👁️

透明性の証明 Proof

「ありのまま」を見せることで、求職者の不安を払拭し、信頼を獲得します。

🎯

ミスマッチの防止 Prevention

実際の作業風景を見せることで、入社後の「思っていたイメージと違う」を防ぎます。

04 Target Persona

NEXT BLUE ── 次世代の人材とは？

AI時代にホワイトカラーから現場へシフトした、「ITリテラシー」と「論理的思考」を兼ね備えた、現場DXを推進する次世代のエース人材。

Next Blue worker — 次世代のエース人材
📱

Digital Native

タブレットやSaaSツールを直感的に使いこなし、紙文化の現場をアップデートする。

🧠

Logical Thinking

感覚や経験だけでなく、データと論理に基づいて業務改善を提案できる。

📈

High Ambition

「現場はかっこいい」という誇りを持ち、自らのキャリアを主体的に築く。

05 Character Strategy

「個」を立てるキャラクター戦略。

求職者が見ているのは「会社」ではなく「人」。 親近感と信頼感を両立させる構成が勝利の鍵です。

01

親近感 Vibe

「この人面白そう」「優しそう」という感情を喚起。
若手が最も重視する心理的安全性を担保します。

02

信頼感 Trust

現場のリアルな厳しさや、安全へのこだわりも発信。
「プロフェッショナル集団」としてのブランドを確立。

03

継続性 Consistency

特定のメンバーを継続的に登場させ、ファン化を促進。
入社後のメンター候補として認知させます。

06 Reference Cases

業界先駆者達の実績。

NextBlue の戦略と同様のアプローチで成果を上げている、建設・警備・物流業界のYouTubeチャンネル事例。 「現場のリアル」と「人間味」の発信が、数万人のファンを生み出しています。

株式会社時耀 — リフォーム・足場工事リフォーム / 足場

株式会社時耀（ときよう）｜リフォーム・足場工事

1.07万人 登録 355本 動画
セキュリティスタッフちゃんねる — 警備業警備業

セキュリティスタッフちゃんねる

2.37万人 登録 1,264本 動画
Heavy Workers Tokyo — 解体・土木解体 / 土木

ヘビーワーカーズ東京【Heavy Workers Tokyo】

1.55万人 登録 148本 動画
荷揚げチャンネル RISE — 荷揚げ・搬入荷揚げ / 搬入

荷揚げチャンネル RISE【公式】

1,860人 登録 19本 動画
07 One Stop Support

ウラカタのワンストップ支援。

企画から分析まで、専門チームが全て代行。 貴社は本業に集中したまま、持続可能な採用ブランディングを実現できます。

💡1

Planning

トレンド分析に基づき、貴社の魅力を引き出す企画・台本を作成。

🎥2

Shooting

シネマティックな機材で、現場の臨場感を美しく撮影。

✂️3

Editing

視聴維持率を高めるテンポの良い編集と、高品質なテロップ。

⬆️4

Posting

アルゴリズムに最適化したタイトル・タグ設定で投稿を代行。

📊5

Analysis

データを詳細に分析し、次回の企画へ反映。PDCAを高速回転。

✓

貴社の手間は「ほぼゼロ」

企画・撮影・編集・投稿・分析まで全て丸投げ。面倒な作業は NextBlue にお任せください。

月1回60分 定例MTGでの承認のみ ※動画確認等は除く
08 Multi Channel Strategy

マルチチャネル展開で
若手層に最大リーチ。

YouTubeを「母艦」とし、TikTok / Instagram / X へ最適化して展開。
「深く知る」体験と「広く届く」体験を連動させ、採用ブランドを構築します。

🎵

TikTok

Discovery — 認知

アルゴリズムによる爆発的な拡散力で、潜在層にアプローチ。

▶

YouTube

Core Media — 深い理解と共感

長尺で「人」の魅力を深掘り。指名検索の受け皿となる母艦。

📷

Instagram

Branding — 憧れ

世界観を統一し、「かっこいい職場」としてのブランドを確立。

09 Pricing Plans

NEXT BLUE 料金プラン。

動画の本数と PDCA サイクルの速度で選べる 2 つのプラン。
成果を最大化するなら、圧倒的な拡散力を持つスタンダードプランがおすすめです。

A プラン

YouTube ライト

¥ 40 万 / 月
  • 横長長尺動画：2本
  • ショート動画：10本（長尺1本から5本作成）
  • 企画・撮影・編集・投稿代行
  • 月次レポート・定例会
★ RECOMMENDED

B プラン

スタンダード

¥ 70 万 / 月
  • 横長長尺動画：4本
  • ショート動画：20本（長尺1本から5本作成）
  • 企画・撮影・編集・投稿代行
  • 詳細分析・改善提案（月2回）
拡散力 & PDCA 速度 2倍 — データ蓄積が早く、勝ちパターンを早期発見。
C プラン

カスタムプラン／ご相談ベース

「まずは小さく始めたい」「自社の予算規模に合わせたい」というご要望に、 ¥20万 / 月〜のスモールスタートプランをご用意可能です。
動画本数・撮影頻度・分析範囲を貴社の事業フェーズに合わせて柔軟に設計します。

  • ショート動画のみのプラン
  • 季節限定の単発キャンペーン
  • 既存アカウントの運用代行のみ
  • 撮影日数を絞った設計
FROM ¥ 20 万 / 月〜
カスタムプランを相談する →

※ オプション：他媒体クロスポスト（TikTok / Reels / X） +¥5万/月でご提供可能です。

10 Future Impact

NextBlue 導入後の未来。

従来の手法と、NextBlue 導入後の景色を比べてみてください。 動画によるフィルタリングで、価値観の合う「次世代人材」が自然と集まる現場へ。

BEFORE

👤 導入前：採用の疲弊

従来の手法では、コストをかけても欲しい人材に出会えず、現場の疲弊にも繋がる。

⬆
COST 求人広告費の高騰
✕
APPLICANTS 応募数がゼロ / 低迷
⚠
MATCHING 入社後のミスマッチ多発

AFTER

🚀 導入後：選ばれる現場へ

動画によるフィルタリングで、価値観の合う「次世代人材」が自然と集まる。

👥
APPLICANTS 応募数 2.5倍 / 指名応募増
🤝
MATCHING ミスマッチ 激減（定着率UP！）
💰
ASSET 採用コスト 1/3 & 資産化

NextBlueで、
現場をアップデート。

採用ブランドの構築は、未来への投資です。
まずは無料相談から。貴社の「隠れた魅力」を診断させていただきます。

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